Unter dem Titel Business Coaching erfolgt im Rahmen der Entwicklung des Führungskräftepotenzials die individuelle Ausgestaltung (Rolle) einer Funktion in einem Unternehmen. Die Ausgestaltung hängt von der Persönlichkeit sowie den personalen und sozialen Kompetenzen eines Menschen ab.
Somit kann die Rolle als Umsetzungsprodukt von Persönlichkeit (Charakter, Werte etc.) und Funktion (Aufgabe, Kultur, Stellung etc. in der Organisation) betrachtet werden und ist jener Punkt, an dem Coaching als Beratungsform ansetzt.
Das Coaching soll die Führungskraft dazu ermuntern, durch stetige Selbstreflexion ihrer Rolle, ihrer persönlichen Haltung zu den Mitarbeiter:innen sowie zu sich selbst und der eigenen sozialen und kommunikativen Kompetenz ihre Führungsqualität kontinuierlich zu verbessern.
Business Coaching kann als zielorientiertes, wertschätzendes Begleiten einer Person im Spannungsdreieck zwischen Beruf, Organisation und Privatleben oder in einem dieser drei Bereiche unter Einsatz von systemischen Methoden zur individuellen Leistungssteigerung und dem Nutzbarmachen ihrer Leistungspotenziale verstanden werden.
Maßgeschneidert wird mit der Führungskraft an konkret anstehenden Problemen gearbeitet, um diese in möglichst effizienter Zeitnutzung zu lösen.
